Services
提供サービス
手続きだけ、制度だけで終わらせず、
「相談＋設計＋定着」までを一貫して支援します。
当事務所の支援スタイル
当事務所が重視しているのは、個別の手続きや制度対応にとどまらず、会社全体の状況を整理しながら、優先順位をつけて進めることです。
労務の課題は、複数の要素が絡み合っていることが多く、一つの制度やルールだけで解決することはほとんどありません。
そのため、背景や業務の流れを確認しながら、「何から手を付けるべきか」「今やるべきでないことは何か」を整理します。
- 採用だけに頼らず、今の体制で回る仕組みを整えたい
- 担当者ごとの判断の違いや、属人化を減らしたい
- 制度やルールを作っても、運用が定着しない
- 現状把握：困りごと・背景・現場の実態を確認
- 課題の分解：何が問題で、どこから手を付けるべきか整理
- 選択肢の提示：メリット・注意点を含めた選択肢を共有
- 運用の定着：無理なく続く形に整え、必要に応じて見直し
- 手続きや作業のみを目的としたご依頼
- 一時的な対処だけで完結させたいご依頼
- 運用や改善に取り組む余地がないケース
- 労務顧問：月額 30,000円〜100,000円
- スポット支援：50,000円〜200,000円
- IT活用・仕組み化：顧問内で対応／内容により別途
① 労務顧問｜労務全般
顧問支援は「相談に答える」だけではなく、 会社の変化に伴走しながら、運用が定着する形をつくる仕事だと考えています。
現状把握 → 論点整理 → 打ち手 → 運用定着までを一貫して支援し、 部分最適ではなく“回る全体像”を整えます。
- 労務相談（経営・現場双方の視点）
- 就業ルール・運用の整理（実態に合わせた調整）
- 労務トラブルの予防・初期対応
- 労務関連の判断サポート
- 運用定着までの伴走支援
② IT活用・仕組み化支援（顧問内／オプション）
当事務所が行うのは「ツール導入の代行」ではありません。
手続き業務は目的ではなく、運用を支える手段です。
現場の体制・リソースを前提に、持続可能な形に落とし込みます。
“理想のシステム”よりも、今の体制で回る仕組みを優先します。
- 業務フローの整理・可視化（属人化の洗い出し）
- 判断基準・運用ルールの明文化
- 手続き・給与計算業務の流れ整理・負荷軽減
- 既存ツール（勤怠・給与・申請等）の運用改善支援
- 少人数でも回る業務設計への落とし込み
- 入退社、変更届等の労働・社会保険手続き
- 給与計算、年度更新等の実務支援
※顧問契約がない場合は、原則としてお受けしていません。
※オプション対応については、業務内容や時期、当事務所の対応状況によりすべてのご依頼をお受けできない場合があります。品質と継続性を重視し、対応可能な範囲でのご提案とさせていただきます。
③ スポット支援（課題解決）
スポット支援は、顧問の前段として位置づけています。 「とりあえず目の前を収める」だけでは、同じ問題が繰り返されがちです。
そのため当事務所では、トラブル対応も再発防止までをセットにし、 同じ火種を残さない形を目指します。
- 労務診断（仕組み・運用の棚卸し）
- 就業ルールの整理・見直し
- トラブル対応＋再発防止設計
- 創業期の労務・業務フロー初期設計